MONITORSULUT—–Jakarta, 13 November 2025 – Raihan sertifikasi Great Place to Work (GPTW) Indonesia 2025 yang berhasil diraih PLN semakin menegaskan kuatnya proses transformasi budaya di tubuh perusahaan.
Salah satu faktor kunci keberhasilan tersebut adalah keterlibatan lebih dari 11.000 culture ranger yang tersebar di seluruh unit PLN Group.
Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto, memaparkan bahwa transformasi budaya yang dibangun bukan sekadar slogan, melainkan diimplementasikan dalam tiga fokus utama,GRC Culture, Collaboration & Performance Culture, serta Customer Centric Culture.
“Tiga pilar ini adalah mesin penggerak menuju perusahaan kelas dunia. Implementasinya kami perkuat lewat tujuh program prioritas budaya yang dijalankan serentak di seluruh Indonesia,” jelasnya.
Tujuh program tersebut mencakup Customer Centric Culture, Next Process is Our Customer, Efisiensi atau Penghapusan Kemubadziran, Safety Culture, Budaya Peningkatan Pendapatan, Wellbeing, hingga Beyond kWh Revenue.
Didi mengungkapkan, hasilnya terlihat dari Employee Engagement Index PLN yang mencapai skor 89, jauh di atas rata-rata sejumlah perusahaan benchmark global seperti Qualtric dan Fortune 500.
Ia menegaskan bahwa skor GPTW 92 persen menjadi bukti bahwa PLN berhasil membangun lingkungan kerja di mana pegawai merasa dihargai, dipercaya, dan terlibat penuh dalam perubahan perusahaan.
